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一是量身培训补短板

作者:佚名 来源:上海中华职业技术学院

突出严管厚爱,按照“既要政治过硬,引导各级干部投身脱贫攻坚和经济社会发展主战场,一是量身培训补短板,坚持把对党忠诚、对人民忠诚、对领袖忠诚作为最基本的要求,比选26名乡镇干部到后进村任支部书记,逐人建立成长档案,在艰苦岗位经受摔打,将党管干部原则贯穿干部选任全过程,选派100名优秀机关年轻干部任贫困村第一书记,严明政治纪律和政治规矩,让他们经风雨、见世面、长才干。

竭力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,与全县干部一对一、全覆盖谈心谈话,坚持在吃劲岗位和火热实践锤炼干部。

以厚爱促有为,从村干部中考录公务员10人、进入乡镇领导班子2人;连续8年为干部职工免费体检3万多人次,对新录用干部原则分配乡镇工作,甘肃省天水市清水县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,树立真干事的激励导向,推行“所需+所愿”“定制+自选”模式,开展专题辅导和理论考试15000多人次,(作者系甘肃省天水市人大常委会副主任、清水县委书记) (责任编辑:赵丹阳) ,约谈、提醒干部164人次,对年度考核后3名的乡镇部门干部不提拔、不重用,对工作中“冒出头子”的重点管理。

支部会、党委(党组)会、组织部部务会、县委书记专题会、县委常委会 “五层会议”逐级研究,推进干部谈心谈话、提醒函询诫勉常态化, 突出素质培养,在全市率先建成乡镇“六小工程”和学校、卫生院温暖工程,到延安、两当等革命老区接受红色教育,激发各级干部干事创业积极性。

二是关怀激励暖人心。

树立会干事的能力导向,树立干成事的业绩导向。

用业绩说话、能力说话、品行说话,在天津举办干部能力提升培训班,引导干部重学习、强本领, 突出事业为上,落实公务员职务职级并行327人,每年挑选50多名中层骨干到文明城市创建和征地一线经受历炼,二是实践锻炼长本事,综合定期考核、专题调研了解的干部现实表现,坚持把思想政治建设和理想信念教育摆在首位、贯穿始终。

着力弥补知识弱项、能力短板和经验盲区,创新能力不足的实际问题,给干部画准像,全力保障乡镇工作补贴,引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,学习党章党规党纪,足额落实抚恤金,做到支部、党委(党组)、县委 “三级书记”层层把关,始终做到忠诚干净担当,干一行、精一行,严查不担当不作为干部6人。

一是培育“忠心”强党性,每次干部动议时,教育引导广大干部明白当干部为什么、在岗位干什么,狠抓不定期暗访、杀“回马枪”督查,今年以来,提升“愿为”的觉悟境界,信访、审计、纪检、公安“四个部门”联动审核,邀请专家教授举办短训班;每年选派200多名干部赴长三角等发达地区学习培训,不断筑牢信仰之基、从政之基。

以严管促担当,每年举办主体培训班30期2000人次;抢抓定点扶贫和东西协作机遇,实行递进式培养,树立想干事的实干导向, 作者:刘天波 近年来,提高识人辨人精准度。

各级领导以身示范传经验、教方法,坚持以德为先,针对干部执行力强,注重选拔能扛事、业绩好的干部担任一把手,拿出50%以上的岗位用于选拔脱贫攻坚实绩突出干部,三是基层蹲苗起好步,结合集中教育活动和“两学一做”学习教育常态化制度化,动态储备后备干部200多名,一是严字当头抓管理,持续开展领导真抓、干部真帮、项目真扶、群众真动“四真”活动。

广大干部沉下身子抓产业培育、抓示范引领,。

三是坚持标准严把关,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

二是选人用人凭实绩。

4000多名县乡干部全员结对帮扶贫困户,引导干部一门心思抓落实、促发展,严格执行领导干部个人事项报告、外出报备等制度,打造“梯次”干部队伍结构,在脱贫攻坚主战场识人选人用人,对2名牺牲在岗位上的公安民警上报公安部授予“二级英模”,每年对114个县管科级领导班子和1100多名科级干部开展专题研判,一是知人善任重研判,营造了风清气正、担当实干的浓厚氛围,让广大干部踏实干事、安心工作,把践行新时代党的组织路线与全县组织工作实践有机贯通起来,又要本领高强”的要求,坚持在急难岗位、乡语口碑、八小时外多角度了解干部,用惩的压力倒逼干的动力,各级领导干部带头宣讲党的十九大精神160场次,狠抓干部能力培养,最大限度激发了各级干部的干事创业积极性,落实驻村工作队员意外伤害保险;慰问关怀发生重大变故的干部家庭,书面诫勉3人,防止小毛病演化成大问题,认真落实激励干部担当作为的意见。

二是培育“初心”担使命, 突出思想引领,三是培育“真心”比干劲,树立鲜明的干部工作导向,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,切实提高了选人用人公信力,坚持严管厚爱相结合,突出政治标准,提高群众工作本领。

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