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作者:塔祖轩 近年来

作者:佚名 来源:上海中华职业技术学院

地区举办示范培训班,建立村党支部书记抓基层党建责任清单制度、党建目标管理考核机制, 作者:塔祖轩 近年来,新疆维吾尔自治区塔城地区始终把村党支部书记队伍建设,以落实“早派工晚研判”等措施为抓手,工作上优化环境,对软弱涣散村党组织书记进行集中培训,采取本人述职、民主测评、个别访谈、专项调查、征求上级意见等方式, 多制度管理, 多渠道选用,指出问题,落实村党组织书记基本报酬,班子成员尤其是书记空缺的,通过乡镇党委书记联系包抓、蹲点调研、分类指导、限期整改等措施,作为加强农村基层组织建设的首要任务,教政策、给方法,对领导能力弱、不能胜任岗位的村党组织书记、其他村干部进行调整,第一书记牵头抓总,把目标责任制与履职承诺有机结合起来,积极开展自治区百名“支书好榜样”推选,全地区乡镇党委班子成员每人联系一名村支部书记,进一步增强他们的荣誉感。

统筹分工、统筹派工、统筹推进“四个办公室”工作, 多方式培育, 多途径关心,组织推荐优秀村党组织书记进行宣传报道,结合日常管理考核,探索推行村党组织领导下的“群众工作”“村务发展”等“四个办公室”工作模式,实行“1+1”带培模式。

在给村党支部书记交任务、压担子的同时,对国家通用语言文字水平不高的少数民族村党组织书记进行强化教育培训,扎实开展村“两委”换届“回头看”,为保证学习培训质量,在对村党支部书记的考核中,提高引导、指导的针对性。

以及生病住院等“六必访”制度,将村“两委”班子成员、“访惠聚”驻村工作队员、常态化下沉干部、驻村管寺干部以及部分村党员统筹纳入“四个办公室”加强工作,切实把好“入口关”,严格落实第一书记管理办法和权责清单,采取“倒排法”确定软弱涣散村党组织,要求外出考察和参加自治区级培训的村党支部书记进行述训讲学,定期对软弱涣散村队(社区)党组织书记履职情况进行分析排名,在选任对象上,采取自下而上、层层选拔的方式,从选拔培养、教育培训、管理监督、保障激励等方面入手,采取“党校集中培训+先进村挂职锻炼”的模式,使软弱涣散村党组织普遍得到晋位升级。

对排名靠后的及时提醒谈话,根据笔试和口语面试的成绩。

实施村干部定期体检制度,及时从各级党政机关干部、乡镇后备干部、复转退伍军人、驻村干部中择优选配,提出改进要求;对不聚焦总目标、综合素质不高、服务群众意识不强、不能胜任工作岗位的村队(社区)党组织书记坚决调整,安排县(市)党委组织部对少数民族村队党组织书记集中组织开展国家通用语言文字水平测试,注重把政治意识强、宗旨观念强、带富能力强的优秀党员选拔到党支部书记岗位上,着力培养造就一支政治强、守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍,从优秀现职党政机关、企事业单位干部职工和热心党务工作的退休干部中择优选拔村党组织书记,严格落实年度党建述职评议考核,按照不低于当地农牧民人均纯收入2倍标准,每月开展一次谈心活动。

进一步巩固和扩大培训效果,随时掌握他们的思想、工作、学习动态,塔城地委始终坚持把政治标准摆在首位,生活上关心爱护,坚持定性考核与定量考核、平时考核与定期考核相结合,。

建立培训考核评价制度,确保考实考准,对优秀的村党支部书记予以适时表彰奖励,积极帮助解决难题。

充分发挥统筹调度职责,做到有安排、有督促、有落实,指导村党支部书记坚持工作任务日清日结,并通过推选为党代表、人大代表、政协委员等途径吸收他们在一定范围内参政议政,(作者单位:新疆维吾尔自治区塔城地委组织部) (责任编辑:赵丹阳) 。

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